GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONTENIDOS FORMATIVOS

MÓDULO 1: Dirección estratégica de los recursos humanos
Identificar la planificación y objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar sus objetivos. 

MÓDULO 2: Procesos de los recursos humanos
Identificar y ejecutar los procesos de gestión de los recursos humanos.

MÓDULO 3: Aspectos de la política retributiva
Definir la política en materia de retribución.

MÓDULO 4: Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación
Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, y relacionar los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.

MÓDULO 5: Legislación laboral
Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.

Ocupaciones y puestos de trabajo relacionados
– ORIENTADORES PROFESIONALES PARA LA INSERCIÓN
– TÉCNICOS MEDIOS EN RECURSOS HUMANOS, EN GENERAL
– TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS, EN GENERAL