Las habilidades más demandadas por los empleadores en 2025
En un mundo laboral en constante evolución, es crucial mantenerse al día con las habilidades y competencias que los empleadores valoran más. A medida que nos adentramos en 2025, las tendencias de empleo muestran un panorama dinámico donde ciertas habilidades destacan por encima del resto. A continuación, exploraremos las habilidades en demanda que están definiendo el mercado laboral este año, basándonos en informes de mercado y análisis de tendencias laborales. 1. Habilidades tecnológicas avanzadas La digitalización ha transformado casi todos los sectores, y la demanda de habilidades tecnológicas sigue en aumento. Entre las competencias laborales más buscadas se encuentran: 2. Habilidades interpersonales y de comunicación Aunque las habilidades técnicas son cruciales, las competencias interpersonales son igualmente valoradas. Las empresas buscan colaboradores que no solo puedan ejecutar tareas técnicas, sino que también sepan trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva. Algunas habilidades interpersonales demandadas incluyen: 3. Adaptabilidad y aprendizaje continuo La velocidad de los cambios tecnológicos y las fluctuaciones del mercado exigen que los profesionales sean flexibles y dispuestos a aprender. Las habilidades que reflejan esta adaptabilidad incluyen: 4. Habilidades de liderazgo y gestión A medida que las organizaciones crecen, la necesidad de líderes competentes se vuelve crítica. Las habilidades de liderazgo que están en demanda en 2024 incluyen: 5. Competencias en sostenibilidad Con el aumento de la conciencia ambiental, las empresas están buscando profesionales que puedan ayudarles a implementar prácticas sostenibles. Las habilidades relacionadas con la sostenibilidad incluyen: Prepararte para el futuro del trabajo es más importante que nunca. Los empleadores en 2025 valorarán habilidades como la alfabetización digital, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la adaptabilidad. Además, el análisis de datos, la creatividad y la colaboración virtual serán competencias claves que te ayudarán a destacar en el mercado laboral. En nuestra web de cursos gratuitos para trabajadores y desempleados, te ofrecemos la formación necesaria para adquirir todas estas habilidades y estar listo para el futuro. No esperes más, ¡empieza a aprender hoy y prepárate para un 2025 lleno de oportunidades! Beatriz CastellanosResponsable de marketing y comunicación
La importancia de la formación continua en el mercado laboral actual
En el dinámico y cambiante mundo laboral actual, la formación continua se ha
convertido en un pilar fundamental para mantener la competitividad y asegurar la
empleabilidad. Las rápidas innovaciones tecnológicas y los constantes cambios en
las demandas del mercado requieren que los trabajadores se mantengan
actualizados y adapten sus habilidades continuamente. A continuación, exploramos
por
La importancia de la formación continua en el mercado laboral actual
En el dinámico y cambiante mundo laboral actual, la formación continua se ha convertido en un pilar fundamental para mantener la competitividad y asegurar la empleabilidad. Las rápidas innovaciones tecnológicas y los constantes cambios en las demandas del mercado requieren que los trabajadores se mantengan actualizados y adapten sus habilidades continuamente. A continuación, exploramos por qué la formación para el empleo es esencial en el contexto laboral actual y cómo puede beneficiar tanto a empleados como a desempleados. – Adaptación a los cambios tecnológicosVivimos en una era marcada por la revolución digital, donde las tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la automatización y el big data están transformando la manera en que operan las empresas. Los trabajadores deben estar al tanto de estas tecnologías para poder integrarlas eficazmente en su trabajo diario. La formación continua permite a los empleados adquirir nuevas competencias y conocimientos técnicos que son cruciales para mantenerse al día con estas innovaciones. Por ejemplo, un estudio de McKinsey & Company estima que para 2030, alrededor del 14% de la fuerza laboral mundial necesitará cambiar de ocupación debido a la automatización. – Mejora de la empleabilidadLa formación continua no solo beneficia a los empleados actuales, sino que también es vital para aquellos que buscan empleo. Las habilidades requeridas por las empresas están en constante evolución, y tener un currículum que refleje una formación actualizada puede marcar la diferencia entre conseguir un empleo o quedarse atrás. Nuestros cursos gratuitos son excelentes oportunidades para los desempleados de adquirir nuevas habilidades que están en alta demanda, así como para trabajadores en activo que quieren cambiar de sector o mejorar su situación laboral (conseguir un ascenso, cambiar de departamento, conseguir más responsabilidades, etc.). Además, la formación continua demuestra a las empresas potenciales de contratación un compromiso con el aprendizaje y la mejora personal, lo cual es altamente valorado en cualquier sector. – Aumento de la productividad y eficienciaPara las empresas, invertir en la formación continua de sus empleados puede resultar en un aumento significativo de la productividad y eficiencia, por lo que la formación bonificada es una muy buena opción en estos casos. Los trabajadores capacitados están mejor equipados para enfrentar desafíos y encontrar soluciones innovadoras. Según un informe del Instituto de Investigación de Formación Profesional, las empresas que invierten en la formación de sus empleados reportan un incremento del 15% en la productividad. Esto se debe a que los empleados no solo adquieren nuevas habilidades, sino que también perfeccionan las existentes, optimizando así sus capacidades y desempeño en el trabajo. – Fomento del crecimiento y desarrollo personalLa formación para el empleo también juega un papel crucial en el desarrollo personal y profesional de los individuos. Al adquirir nuevas competencias, los trabajadores se sienten más seguros y motivados, lo cual contribuye a su satisfacción laboral y bienestar general. Esta motivación y confianza se traduce en un mayor compromiso y lealtad hacia la empresa, reduciendo las tasas de rotación de personal. Además, el aprendizaje continuo fomenta una cultura de curiosidad e innovación, que es esencial para el crecimiento tanto personal como organizacional. – Preparación para el futuro del trabajoEl futuro del trabajo está lleno de incertidumbres, pero una cosa es segura: la capacidad de adaptarse y aprender continuamente será una habilidad crítica. La formación continua prepara a los trabajadores para enfrentarse a los retos del futuro, asegurando que no solo sobrevivan, sino que prosperen en un entorno laboral en constante evolución. Ya sea aprendiendo nuevas tecnologías, desarrollando habilidades blandas como el liderazgo y la comunicación, o explorando nuevas áreas de conocimiento, estar preparado para el futuro del trabajo es indispensable. En resumen, la formación continua es una inversión imprescindible tanto para empleados como para desempleados en el mercado laboral actual. Mantenerse actualizado y adaptable no solo mejora la empleabilidad y la productividad, sino que también fomenta el crecimiento personal y prepara a los trabajadores para los desafíos futuros. En un mundo laboral donde el cambio es la única constante, la formación continua es la clave para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. No te pierdas nuestros cursos gratuitos de formación para el empleo tanto para trabajadores como para desempleados. Ya puedes apuntarte a través de nuestra web. Beatriz CastellanosResponsable de marketing y comunicación
¿QUÉ ES LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO?
La Clave del Éxito Laboral: La Formación Profesional para el Empleo En un mundo laboral en constante evolución, la adquisición de habilidades y conocimientos especializados se ha convertido en la clave para el éxito profesional. En este contexto, la Formación Profesional para el Empleo emerge como una herramienta invaluable, brindando oportunidades de desarrollo y crecimiento a individuos de diversos perfiles. La Formación Profesional para el Empleo (FPE), es un tipo de formación cuyo objetivo es favorecer el desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras (ocupadas y desempleadas), mejorando su empleabilidad y su promoción en el trabajo. Uno de los principales beneficios de la Formación Profesional para el Empleo es su enfoque práctico. Los participantes no solo adquieren conocimientos teóricos, sino que también tienen la oportunidad de aplicar esos conocimientos en situaciones reales. Esto facilita una transición más suave al entorno laboral, ya que los trabajadores están mejor preparados para abordar los desafíos cotidianos. ¿Qué tipos de formación para el empleo existen? Formación programada por las empresas para sus empleados. Se conoce como formación bonificada, y se adapta a las necesidades de cada organización/empresa. Por ejemplo, una empresa busca formación para que sus empleados aprendan sobre trabajo en equipo para mejorar su productividad. Formación subvencionada por las administraciones para trabajadores ocupados o para personas en situación de desempleo. Por ejemplo, una persona ocupada que quiere cambiar de sector y busca una titulación oficial para formarse en dicho nuevo sector que le acredite sus competencias y le dote de las capacidades para poder trabajar en ello (cursos para la obtención de un Certificado de Profesionalidad). Otras iniciativas de FPE: como por ejemplo la formación de empleados públicos, la formación privada para la obtención de Certificados de Profesionalidad, etc. Estos cursos están gestionados a nivel estatal a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Educación y Formación Profesional, con la colaboración de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y de los organismos competentes de cada Comunidad Autónoma, en el caso de CDM Formación, la Comunidad de Madrid). La característica fundamental de la FPE es que en CDM Formación ¡es totalmente GRATUITA! Debido a que se trata de formación subvencionada por las entidades anteriormente mencionadas. Lo que se traduce en que el alumno recibirá el curso o Certificado de Profesionalidad sin tener que pagar absolutamente NADA. De hecho, existen becas de Comunidad de Madrid para las personas desempleadas que se decidan por apuntarse a uno de nuestros Certificados de Profesionalidad, como la beca de Transporte o la beca de Conciliación que explicaremos en próximos artículos. ¿Qué cursos puedes hacer de Formación Profesional para el Empleo en CDM Formación totalmente GRATIS? Certificados de Profesionalidad: son títulos oficiales a nivel europeo con prácticas en empresa. Los tenemos destinados para trabajadores ocupados, para autónomos y para personas en desempleo. Cursos de especialización o Especialidades Formativas: son cursos más cortitos que sirven para actualizar tus conocimientos sobre algo concreto (por ejemplo nuestro curso de EXCEL), especializarte en una acción determinada dentro del mercado laboral (por ejemplo, nuestro curso de DECORACIÓN Y ESCAPARATISMO) y para mejorar tus competencias con el fin de enriquecer tu CV (por ejemplo, nuestro curso de DESARROLLO DE SERVICIOS WEB). Recibirás un certificado de aprovechamiento. En resumen, la Formación Profesional para el Empleo se erige como un pilar fundamental en el panorama educativo y laboral. Su enfoque práctico, adaptabilidad a las demandas del mercado y accesibilidad la convierten en una herramienta esencial para el éxito profesional. Al invertir en la formación profesional, los individuos no solo se preparan para el presente, sino que también aseguran un futuro laboral sólido y lleno de oportunidades. No esperes más, ¡FÓRMATE GRATIS en CDM Formación! Beatriz Castellanos Responsable de marketing y comunicación situs togel togel pulsa situs toto bo togel monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto data macau cabe4d slot gacor hari ini situs toto situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs togel situs togel
El significado de la mecánica corporal y la higiene postural en el cuidado de personas dependientes
En la asistencia socio sanitaria a personas con dependencia, se lleva a cabo una tarea esencial que implica la colaboración de cuidadores, profesionales de la salud y familiares. Su propósito radica en garantizar el bienestar y la calidad de vida de aquellos que, debido a diversas circunstancias, no pueden valerse por sí mismos. En este contexto, dos aspectos fundamentales cobran relevancia: la mecánica corporal y la higiene postural. La adecuada aplicación de estos conceptos no solo resulta en un beneficio para la salud de los pacientes, sino que además previene lesiones y promueve un entorno de cuidado seguro y confortable. A lo largo de este artículo, profundizaremos en la importancia de la mecánica corporal y la higiene postural en la atención socio sanitaria a personas dependientes. Mecánica corporal: El fundamento de una atención segura El término «mecánica corporal» se refiere a la forma adecuada de utilizar el cuerpo en la realización de tareas cotidianas, como levantar a un paciente, trasladarlo o asistirlo en actividades básicas. El conocimiento y empleo correcto de la mecánica corporal son un pilar fundamental para evitar lesiones en los cuidadores y garantizar el confort y seguridad de los pacientes. Cuando se trata de la atención a personas dependientes, resulta crucial que los cuidadores mantengan una postura adecuada durante la ejecución de cualquier tarea física. Esto implica, por ejemplo, flexionar las rodillas en lugar de la espalda al levantar a un paciente, mantener la espalda recta y utilizar los músculos de las piernas para generar fuerza, evitando tensiones innecesarias en la columna vertebral. Además, es vital mantener una postura ergonómica en todo momento durante el proceso de cuidado. Esto significa ajustar la altura de camas, sillas o mesas al nivel del cuidador para evitar flexiones excesivas y esfuerzos inapropiados. La aplicación adecuada de la mecánica corporal no solo disminuye el riesgo de lesiones, como hernias de disco, dorsálgias o lumbalgias, en los cuidadores, sino que también reduce la posibilidad de ocasionar daños a los pacientes durante las transferencias o movilizaciones. Por lo tanto, la formación en mecánica corporal desempeña un papel crucial en la capacitación de los profesionales de la atención socio sanitaria. Higiene Postural: Cuidado del cuerpo de los pacientes La higiene postural es igualmente esencial para los pacientes dependientes. Mantener una postura corporal adecuada contribuye en la prevención de deformidades, contracturas musculares y úlceras por presión, afecciones comunes en personas con movilidad reducida. Los profesionales de la atención socio sanitaria deben ser conscientes de la importancia de mantener la postura adecuada en sus pacientes. La higiene postural en personas dependientes implica llevar a cabo cambios posturales de forma regular. Este aspecto cobra especial relevancia en aquellos pacientes que pasan largos periodos en la cama o en sillas de ruedas. Estos cambios de posición ayudan a reducir la presión en áreas vulnerables de la piel, como talones, codos y caderas, disminuyendo de esta manera el riesgo de desarrollar úlceras por presión (UPP). Además, estos cambios fomentan la circulación sanguínea y evitan la rigidez muscular. Para llevar a cabo una higiene postural adecuada, es esencial utilizar elementos de apoyo, como cojines, almohadas y soportes diseñados específicamente para prevenir problemas posturales. Asimismo, se deben seguir pautas específicas para cada paciente, teniendo en cuenta sus necesidades y limitaciones individuales. La formación y la comunicación, claves del éxito El éxito en la correcta aplicación de la mecánica corporal y la higiene postural en la atención socio sanitaria a personas dependientes está estrechamente ligado a la formación de los profesionales y a la comunicación efectiva dentro del equipo de atención. Los cuidadores deben recibir capacitación continua en estas prácticas, y las instituciones de atención deben fomentar una cultura de seguridad y buenas prácticas. Además, es esencial que los cuidadores mantengan una comunicación abierta con los pacientes y sus familias, con el fin de comprender sus necesidades y preferencias. Cada paciente es único, y la atención debe ajustarse a sus condiciones físicas y emocionales específicas. La colaboración entre el paciente, su familia y el equipo interdisciplinar resulta crucial para garantizar la atención más apropiada y cómoda. Conclusión: Mecánica corporal e higiene postural como pilares de la Atención Socio sanitaria En la atención socio sanitaria a personas dependientes, la mecánica corporal y la higiene postural representan pilares fundamentales que no solo promueven la seguridad y el bienestar de los pacientes, sino que también cuidan de la salud de los cuidadores. La formación, la comunicación y la adaptación a las necesidades individuales son elementos clave para asegurar una atención de calidad. El conocimiento y la aplicación adecuada de estos principios son esenciales para proporcionar un cuidado efectivo y compasivo a las personas dependientes, contribuyendo de esta manera a mejorar su calidad de vida y a prevenir complicaciones de salud a largo plazo. Por eso en CDM Formación tratamos de dar las mejores pautas en nuestras formaciones, para favorecer el buen aprendizaje y hacer de los profesionales. Tú también puedes formarte con nuestros cursos gratuitos. Accede a nuestra web aquí y elige el que más te interese. Jorge Rodríguez Díaz Docente de CDM situs togel togel pulsa situs toto bo togel monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto data macau cabe4d slot gacor hari ini situs toto situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs togel situs togel
El Regidor en Televisión: El Arte de Coordinar Detrás de las Cámaras
Cuando disfrutamos de nuestras series de televisión favoritas, programas de entretenimiento o eventos en vivo, es fácil centrar toda nuestra atención en lo que ocurre frente a las cámaras. Sin embargo, detrás de cada producción televisiva hay un equipo de profesionales que trabajan arduamente para que todo funcione con precisión y fluidez. Uno de los roles clave en televisión es el del regidor. En esta entrada de blog, exploraremos la función del regidor en televisión, su importancia y cómo su habilidad para coordinar detrás de las cámaras es fundamental para el éxito de cualquier producción televisiva. ¿Qué es un Regidor en Televisión? El regidor es una figura fundamental en el equipo de producción televisiva. También conocido como director de escena o stage manager en inglés, el regidor es el encargado de coordinar y supervisar todos los aspectos técnicos y logísticos durante la grabación de un programa en vivo o una producción televisiva. Es el nexo entre el director, los actores o presentadores y el equipo técnico, asegurándose de que todo funcione sin problemas durante la emisión. Responsabilidades del Regidor Planificación y Organización: Antes de que las cámaras empiecen a rodar, el regidor trabaja en estrecha colaboración con el director para planificar cada detalle de la producción. Esto incluye la preparación del guion técnico, la distribución de tareas entre el equipo técnico y la coordinación de ensayos. Coordinación en el Set: Durante la grabación, el regidor tiene la tarea de asegurarse de que todo el equipo técnico esté listo y en su posición, que los actores estén preparados para sus escenas y que los elementos escenográficos y de atrezzo estén en su lugar. Comunicación: El regidor actúa como el principal canal de comunicación en el set. Se comunica con el director, el equipo técnico, los actores, presentadores y otros miembros del equipo para asegurar que todos estén al tanto de los cambios o instrucciones de último minuto. Cronometraje: Una de las habilidades más importantes del regidor es el cronometraje preciso. Debe asegurarse de que cada segmento del programa se ajuste al tiempo asignado y que no se produzcan retrasos que puedan afectar a la programación. Solución de Problemas: Durante una producción en directo, pueden surgir imprevistos o situaciones inesperadas. El regidor debe estar preparado para resolver problemas rápidamente y tomar decisiones en el momento para mantener la continuidad del programa. El Regidor y la Regidora en Acción Independientemente del género, el regidor y la regidora son profesionales altamente capacitados que trabajan en un ambiente de alta presión y responsabilidad. Son personas multitarea que deben mantener la calma bajo cualquier circunstancia y saber cómo adaptarse a los cambios repentinos. Durante los ensayos y grabaciones, el regidor está en constante movimiento. Comunicándose con el equipo técnico mediante intercomunicadores, coordinando la entrada y salida de cámaras, monitores de audio, luces y efectos especiales. Su presencia es imperceptible para el público, pero su papel es esencial para garantizar una producción televisiva fluida y profesional. El Regidor y la Regidora en Programas en Directo En programas de entretenimiento, concursos o eventos en directo, la función del regidor es aún más crítica. Estos programas requieren una precisión milimétrica para sincronizar todos los elementos en tiempo real. Desde el control de los tiempos de duración de cada segmento hasta la coordinación de la entrada y salida de los participantes en el escenario, el regidor es el reloj y la brújula de la producción. La Importancia del Regidor en Televisión El trabajo del regidor es un elemento clave para el éxito de cualquier producción televisiva. Su habilidad para coordinar, comunicar y resolver problemas asegura que todo el equipo trabaje en armonía y que los espectadores disfruten de un programa fluido y profesional. Además, el regidor es responsable de garantizar la seguridad en el set, especialmente en producciones que involucran elementos de riesgo o efectos especiales. Su experiencia y atención constante contribuyen a prevenir accidentes y situaciones peligrosas. Por todo ello, se puede decir que la función del regidor en televisión es fundamental pero muchas veces desconocida para el público general. Detrás de la magia de nuestras series y programas favoritos, existe un equipo de profesionales coordinando cada detalle para brindarnos una experiencia visual y auditiva impecable. El regidor es el conductor invisible que guía a todos los elementos de la producción para que se desarrollen en perfecta sincronía. Su conocimiento técnico, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas en tiempo real hacen que esta figura sea indispensable en el mundo de la televisión. Así que, la próxima vez que disfrutes de tu programa favorito en televisión, recuerda que hay un regidor trabajando incansablemente detrás de las cámaras para asegurar que todo funcione a la perfección. Con nuestro certificado de profesionalidad de ASISTENCIA A LA PRODUCCIÓN EN TELEVISIÓN puedes terminar trabajando como regidor. Puedes aprender todo esto y más con nuestros cursos y certificados gratuitos. Pulsa aquí y no te pierdas nada. Felicidad González Docente de CDM situs togel togel pulsa situs toto bo togel monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto data macau cabe4d slot gacor hari ini situs toto situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs togel situs togel
La fracción orgánica: el reto de administraciones y ciudadanos
El pasado año 2.022 se publicó la nueva ley de residuos, Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular y en ella se establece la obligatoriedad de nuevas recogidas separadas, entre otros, para los biorresiduos. También se establecen los objetivos y medidas en la gestión de los residuos. Estos estarán destinados a fomentar la preparación para la reutilización y el reciclado fijándose un calendario de implantación de nuevas recogidas separadas, también por supuesto para los biorresiduos. Para dichos residuos se deberán adoptar medidas específicas para posibilitar su separación y reciclado mediante tratamiento biológico, incluido el tratamiento en origen mediante compostaje doméstico o comunitario, y la obtención de enmiendas orgánicas de calidad. Las entidades locales tienen el reto de cumplir lo que especifica la Ley, es decir deben establecer recogida selectiva, entre otras, de los biorresiduos de origen doméstico, antes del 30 de junio de 2022 para las entidades locales con población de derecho superior a cinco mil habitantes, y antes del 31 de diciembre de 2023 para el resto. Se entenderá también como recogida separada de biorresiduos la separación y reciclado en origen mediante compostaje doméstico o comunitario. Empecemos por el principio, ¿qué es un biorresiduo? Pues es un residuo biodegradable vegetal de hogares, jardines, parques y del sector servicios, así como residuos alimentarios y de cocina procedentes de hogares, oficinas, restaurantes, mayoristas, comedores, servicios de restauración colectiva y establecimientos de consumo al por menor, entre otros, y residuos comparables procedentes de plantas de transformación de alimentos. Pero, ¿se va a dar cumplimiento a esta obligación por parte de la Administraciones? Sin querer ser pesimista yo veo el cumplimiento de este objetivo prácticamente imposible, pues únicamente se ha implantado el contenedor de la recogida de esta fracción, contenedor marrón, en el País Vasco, Cataluña, Madrid capital y se está empezando a implantar en algunas zonas del resto de la geografía. No parece por tanto que se vayan a cumplir los plazos establecidos por la Ley. Y, ¿cuál es el reto de los ciudadanos? Pues una cosa tan sencilla como separar toda la fracción orgánica del resto de fracciones. El problema es que los ciudadanos ni tienen la información de que es lo que deben hacer, ni los medios para poder hacerlo. Es necesario hacer una gran labor de educación e información a este respecto, y quizá algo que puede ser muy instructivo sería el que los ciudadanos conocieran cómo es el procesamiento de esta fracción orgánica. Daré por tanto una pequeña explicación. Existen dos tipos de microorganismos los aerobios y los anaerobios: la diferencia clave entre los microorganismos aeróbicos y anaeróbicos es el requerimiento de oxígeno, para los microorganismos aerobios de supervivencia, mientras que no lo es para los microorganismos anaeróbicos. Es decir, los microorganismos aeróbicos requieren oxígeno durante la respiración celular aeróbica, mientras que los microorganismos anaeróbicos no requieren oxígeno para su respiración celular. La respuesta al oxígeno es la base para la clasificación de los microorganismos como aeróbicos y anaeróbicos. Debido a esto, estos microorganismos poseen diferentes características para realizar sus funciones durante la respiración celular. Aprovechando estas características de los microorganismos, podemos realizar dos procesos con la materia orgánica, uno aeróbico, proceso de compostaje, y otro anaeróbico, la biometanización. – El compostaje es un proceso de fermentación y transformación de materia orgánica que, gracias a la presencia de oxígeno, permite la producción de un material fertilizante estabilizado y rico en humus: el compost. Se utiliza mucho en jardinería y agricultura para mejorar la calidad del suelo. Es por tanto una enmienda para los suelos sobre explotados y pobres en humus. – La biometanización es un proceso en el que una selección natural de microorganismos descompone mediante una digestión anaeróbica la materia orgánica, en ausencia de oxígeno, en biogás y un residuo sólido estabilizado (aproximadamente, la mitad en peso que el residuo de partida). El biogás, que es una mezcla de metano, dióxido de carbono y otros gases minoritarios, puede ser utilizado como combustible puesto que, si bien su composición depende de la materia orgánica digerida, la riqueza en metano suele estar entorno al 60%. El metano una vez depurado pasa por turbina y genera energía eléctrica o se puede utilizar para producir calor, como otros gases como el propano o el butano. Además, se trata de una energía renovable que contribuye a la disminución de la producción de gases con efecto invernadero. Creo que, si los ciudadanos conocemos las ventajas que supone, tanto en términos económicos como medioambientales, la separación de la fracción orgánica, es muy posible que pongamos mayor empeño en hacer las cosas bien. Las administraciones por su parte, deben poner los medios e incentivar a los ciudadanos que realicen una buena labor de segregación de las distintas fracciones de residuos que generan en sus hogares, industrias, comercios… Puedes aprender todo esto y más con nuestros certificados de profesionalidad. Accede aquí a nuestra web y podrás ver toda nuestra oferta formativa GRATUITA. Carmen Vázquez Docente de CDM situs togel togel pulsa situs toto bo togel monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto data macau cabe4d slot gacor hari ini situs toto situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs togel situs togel
¿Cómo diseñar la propuesta de valor de una empresa?
Propuesta de valor… Algo que debe de ser latente y abierto al cambio si queremos alcanzar el éxito. El diseño de la propuesta de valor es una de las herramientas que no deben de faltar dentro del marketing para ser capaces de que nuestra empresa, por un lado, destaque dentro de un mercado tan competitivo como en el que nos encontramos y, al mismo tiempo, seamos capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes. La propuesta de valor debe de ser una declaración clara y concisa que describe los beneficios que un producto o servicio ofrece a sus clientes y cómo se diferencian de los ofrecidos por la competencia. Para elaborar la propuesta de valor, la empresa habrá tenido que examinar previamente el mercado al cual se dirige, cómo es su público objetivo, como para ser capaces de haber identificado las necesidades existentes. Estas necesidades es lo que se conoce como el problema clave que un usuario o cliente está dispuesto a solucionar. De no darse esta premisa, no habría posibilidad alguna de negocio. Por lo tanto, es el punto del que debemos de partir: ¿Qué problemas hay en el mercado que un cliente o usuario esté dispuesto a solucionar? La respuesta a esta pregunta será nuestra Propuesta de Valor, es decir, la solución estratégica que una empresa quiere dar a un grupo de clientes o usuarios frente a un determinado problema. La propuesta de valor es la principal manera en la que una empresa se comunica con sus clientes sobre lo que hace y cómo puede ayudarles a resolver sus problemas o necesidades. Recordemos que la propuesta de valor no sólo sirve para diferenciar a una empresa de sus competidores, sino que además puede atraer a nuevos clientes. Para crear una propuesta de valor hay que tener en cuenta tres aspectos clave: La propuesta de valor debe de aportar unos beneficios a usuarios o clientes. Debe crear un valor neto (superior al que cuesta producirlo) ya que, de no ser así, la empresa no tendría beneficio alguno. Debe de ser diferente competitivamente hablando, es decir, el valor percibido por parte de los usuarios o clientes debe de ser diferente al ofrecido por la competencia. La empresa debe de preocuparse de crear una oferta única y atractiva que satisfaga las necesidades de los clientes a los cuales nos dirigimos. La propuesta de valor es esencial en la estrategia de marketing de una empresa ya que se utiliza como herramienta para ayudar a construir una marca sólida y a aumentar la cartera de clientes. La propuesta de valor no es algo estático ya que puede evolucionar con el tiempo. Por ello es importante que la empresa esté atenta a los cambios del mercado y a las necesidades de sus clientes y se adapte en consecuencia. Para alcanzar nuestra propuesta de valor diferenciada, Alex Osterwalder en su libro “Diseñando la Propuesta de Valor” (2015), nos indica que debemos de seguir estos pasos: Describir las necesidades que quieren satisfacer los posibles clientes, cuales son esos “problemas” para los que buscan soluciones eficaces. Averiar cuales son los factores que influyen en el grado de satisfacción o insatisfacción de un cliente. Por ejemplo, el alto coste que conlleva realizar una tarea, la rapidez de resolución, la comodidad, etc. Relacionar los puntos que influyan directamente con el grado de satisfacción de un usuario, con las características de los bienes y servicios de tu empresa. Es muy importante que la empresa comunique cuáles son los beneficios únicos que ofrece nuestro producto o servicio, cómo se diferencia de los productos y/o servicios de la competencia, y lo que es más importante aún, cuál es el valor agregado que ofrece a los clientes. Para llevar a cabo una comunicación efectiva de la propuesta de valor de nuestra empresa, deberemos de utilizar los canales de comunicación adecuados donde se encuentre nuestro público objetivo y aplicar un mensaje adaptado en todo momento a dicho público. Mantener en tu estrategia de comunicación una misma línea de mensaje con tu público objetivo ayuda a construir una buena identidad de marca, a ganar la confianza y credibilidad de tus clientes y a diferenciarte de la competencia. Hay puntos clave en este artículo que están estrechamente ligados como pueden ser la comunicación, la investigación de mercado, el segmento de clientes, las estrategias empresariales, el plan de negocio y plan de marketing, y un sinfín de detalles que, a su vez, les hacen únicos. Estos son algunos de los temas que estudiamos y analizamos en los cursos gratuitos de marketing que ofrecemos en CDM Formación. Todos estos cursos impartidos en nuestros centros nos ayudan a adquirir conocimientos especializados en marketing y comunicación, desarrollar habilidades de liderazgo y gestión, actualizar conocimientos para estar al día en las últimas tendencias del sector, ampliar oportunidades de empleo y tener mayores posibilidades de acceso a la mejora en la empleabilidad. No esperes más, contacta con nosotros. Pondremos a tu entera disposición una amplia gama de oferta formativa y te recomendaremos la que más se adapte a tus necesidades. ¿Estás en desempleo y te interesa el marketing? ¡No te pierdas nuestro Certificado de Profesionalidad oficial de GESTIÓN DE MARKETING Y COMUNICACIÓN! Elena N. Pérez Gómez Docente de CDM situs togel togel pulsa situs toto bo togel monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto monperatoto data macau cabe4d slot gacor hari ini situs toto situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs toto situs togel situs togel situs togel situs togel situs togel
¡Haz que tu experiencia cuente! Obtén ya una titulación oficial
¿Tienes experiencia profesional pero ningún certificado que lo acredite? ¿Sabías que ya puedes acreditar tu experiencia profesional o formación no formal para obtener un Certificado de Profesionalidad oficial? ¡Tal y como te lo contamos! Gracias a los Procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) que ha sacado la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, podrás conseguir una titulación oficial y homologada aportando tu experiencia profesional o tu formación no formal. ¿Qué es el PEAC? Las siglas son del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales. Se constituye por un conjunto de actuaciones dirigidas a reconocer, evaluar y acreditar las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación, que permiten obtener una acreditación oficial a aquellas personas que tienen experiencia laboral demostrable o formación no formal directamente relacionada con la cualificación profesional que desea acreditar. ¿A quién está destinado? Personas que han adquirido las competencias profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienen una acreditación oficial. Personas que no han terminado sus estudios académicos, se han incorporado al mundo laboral y han aprendido su profesión trabajando. ¿Qué requisitos tienes que cumplir? Tener nacionalidad española, ciudadanía de la Unión Europea o autorización de residencia/ trabajo en vigor en España. Ser residente de Comunidad de Madrid o trabajar en ella Ser mayor de 18 años, para las unidades de competencia relacionadas con cualificaciones profesionales de nivel 1 y mayor de 20 años para las de niveles 2 y 3. Tener más de dos años de experiencia laboral, con un mínimo de 1.200 horas trabajadas, en los últimos 15 años o 200 horas de formación en los últimos 10 años, relacionada con las competencias a acreditar en el nivel 1 de cualificación. O tener 3 años de experiencia laboral, con un mínimo de 2000 horas trabajadas, en los últimos 15 años o 300 horas de formación en los últimos 10 años para las cualificaciones de los niveles 2 y 3. ¿Aún no lo tienes muy claro? ¡Te lo explicamos con un ejemplo! Marta lleva 10 años trabajando en peluquería a pesar de que nunca ha podido estudiar para ello. Pero se ha enterado de que ya puede acreditar esa experiencia por un título oficial. Asique decide ponerse en marcha para conseguirlo, se pone en contacto con nosotros mediante el correo: orientacionlaboral@grupocdm.es y nos expone su caso. ¡Nosotros nos encargamos de asesorarle sobre la documentación necesaria y qué certificado/s de profesionalidad puede obtener con su experiencia! No dejes pasar esta oportunidad, ¡HAZ QUE TU EXPERIENCIA CUENTE! Beatriz Castellanos Responsable de Marketing y Comunicación
Sistemas colectivos de responsabilidad ampliada del productor .VS. Sistema de depósito, devolución y retorno (SCRAP Vs SDDR)
Cuando se habla de la gestión de residuos, sobre todo de la gestión de envases, muchos de mis alumnos y muchas de las personas con las que hablo me hacen siempre la siguiente observación: “En muchos sitios de Europa hay unas máquinas en las que introduces el envase y te devuelven dinero”. Esto es cierto, pero lo interesante es saber por qué esto es así, qué opciones existen y si esto es aplicable o no en España. Antes de nada, debemos saber que la gestión de residuos viene motivada por un principio recogido en la legislación europea: “EL QUE CONTAMINA, PAGA”. Este principio implica que en la legislación española se deba contemplar la Responsabilidad ampliada del productor (RAP), que es una política medioambiental que responsabiliza a los productores de todo el ciclo de vida de los productos que introducen en el mercado, desde su diseño hasta el final de su vida útil (incluyendo la recogida y reciclaje de residuos). Por tanto, todos los productos susceptibles de transformarse en residuos son responsabilidad del productor que los ha fabricado, importado, distribuido, comercializado, etc. Es el productor quien asume la responsabilidad de la gestión y de la financiación de la recogida, el reciclaje y la eliminación al final de la vida útil de los RAEE, las pilas, los neumáticos, los envases, vidrio, etc. para mitigar los impactos ambientales de sus productos a lo largo de todo su ciclo de vida. Los objetivos generales abarcan: Integración de los costes medioambientales Mejora de la gestión de los residuos Reducción de la eliminación Reducción de la carga de los municipios Diseño de productos respetuosos con el medio ambiente La ley establece diferentes maneras de aplicar estar obligación de gestión, con un SCRAP (antes llamado SIG o sistema integrado de gestión) o Sistema Colectivo de Responsabilidad Ampliada del Productor, pero también establece otras alternativas como el SDDR o Sistema de depósito devolución y retorno. Un SCRAP es un sistema complejo donde se integran diferentes actores (fabricantes, entidades gestoras, Comunidades autónomas o Ayuntamientos) con el objetivo de trasladar las obligaciones legales de los productores de recuperar, tratar y valorizar los residuos introducidos en el mercado a los Ayuntamientos a cambio de una contrapartida económica, para compensar el gasto añadido que supone. La Entidad gestora se crea para gestionar y organizar los diferentes flujos: económico, de responsabilidades y de materiales. Estas entidades SCRAP gestionan las aportaciones económicas de las empresas, están autorizadas por las comunidades autónomas y establecen convenios de colaboración con Ayuntamientos para desarrollar los sistemas de recogida selectiva y el tratamiento de residuos y son entidades sin ánimo de lucro. En el esquema de abajo, en azul está marcado el flujo de materiales y en verde el flujo económico. Los SCRAPS más conocidos son: Envases ligeros-Ecoembes, Envases de vidrio-Ecovidrio, Pilas y acumuladores-Ecopilas, Bombillas y fluorescentes-Ambilamp, Aparatos eléctricos y electrónico-OFIRAEE, Medicamentos-SIGRE, Neumáticos-Signus, aceite usado-Sigaus. El Sistema de Depósito, Devolución y Retorno (SDDR) es un sistema de gestión de envases usados en el que el consumidor, al comprar un producto envasado, deja un depósito o fianza, una cantidad de dinero adicional al precio del producto envasado, generalmente de algunos céntimos de euro, que recupera al devolver el envase vacío en el mismo establecimiento, en otro distinto o en un lugar específico a veces llamado «centro de reciclado», «centro de devolución». Estos sistemas SSDR generalmente se aplican a botellas y latas de plástico y envases de bebidas. El objetivo final de estas iniciativas a nivel nacional es motivar a los consumidores a través de un retorno para que devuelvan el embalaje a la tienda/punto de recolección para garantizar un reciclaje adecuado y aumentar las tasas de reciclaje. Los esquemas de SSDR generalmente son operados por gobiernos, eventualmente, organismos independientes formados por los mayores productores, que supervisan el proceso desde el principio hasta el final. El sistema de depósito es semejante al proceso de “devolución de casco” que durante el siglo XX se realizaba por todo el país. ¿SCRAP o SDDR? Una vez conocidos cómo funcionan ambos sistemas podemos concluir que ambos sistemas bien implantados y ejecutados pueden conseguir grandes beneficios medioambientales por la recuperación de materiales. No se trata de utilizar uno u otro excluyentemente, pueden convivir e incluso ser complementarios cuando se piensa en primer lugar en la eficiencia del sistema y en la reducción de la contaminación generada por el abandono de residuos. Lo que se debe tomar en consideración es, si para determinados flujos de residuos los SDDR serían factibles. España prácticamente no tiene implantados SDDR por lo que es importante que estos sistemas empiecen a funcionar si queremos alcanzar los porcentajes de reciclado que marca la ley y lo que es más importante, tener un país saludable medioambientalmente. Puedes aprender todo esto y más con nuestros certificados de profesionalidad. Accede aquí a nuestra web y podrás ver toda nuestra oferta formativa GRATUITA. Carmen Vázquez Docente de CDM
